Descrizione
Il corso RLS 32 ore è disciplinato dall’art. 37 comma 10 e 11 del D.Lgs. 81/08, correttivo dal D.Lgs. 106/09.
L’Art. 2 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza) definisce il “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” come: “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
L’RLS deve ricevere una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, acquisendo le conoscenze necessarie relative ai rischi lavorativi e le competenze circa le tecniche di controllo e prevenzione degli stessi.
L’RLS deve essere nominato in ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, nelle aziende fino a 15 dipendenti il rappresentante dei lavoratori viene eletto dai lavoratori al loro interno, mentre nelle aziende con oltre 15 dipendenti, viene eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali dell’azienda.
Adempimenti
I principali diritti e compiti dell’RLS sono disciplinati dall’articolo 50 del D. Lgs. 81/2008. Il datore di lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/2008 o nel caso di mancata designazione o elezione indicare l’assenza del RLS in azienda (ed in tal caso si applica l’art. 48).
Programma didattico
- Modulo 1 (3 ore)
– Quadro normativo in materia di sicurezza e salute dei lavoratori: D.Lgs. 81/08 Testo unico e Correttivo.
– Accordo Stato Regioni Formazione Dat. Lav.-Rspp, lavoratori.
– Accordo Stato Regioni Attrezzature del 2012.
– Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016 formazione RSPP-ASPP.
– D.M. Ministero lavoro del 6 marzo 2013(G.U. n.65 del 18/3/13). - Modulo 2 (5 ore)
– I principali soggetti coinvolti:adempimenti del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.
– Il ruolo del dirigente il ruolo del dirigente.
– Il ruolo del preposto e l’azione di controllo.
– Le funzioni del medico competente. Informazione e formazione (artt. 36 E 37 del d.Lgs 81/08).
– Informazione art. 36 Del d.Lgs 81/08 uffici e servizi. - Modulo 3 (4 ore)
– La valutazione e le tipologie dei rischi.
– Il documento di valutazione dei rischi-schede-verbali-documenti specifici.
– I modelli organizzativi del testo unico.
– Definizione dei fattori di rischio. - Modulo 4 (4 ore)
– La segnaletica di sicurezza e i Dpi.
– I sistemi di gestione sicurezza nel lavoro aziendale.
– Sgsl Uni Inail.
– Sicurezza lavoratori equiparati.
– Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende. - Modulo 5 (4 ore)
– Formazione antincendio ed emergenze.
– DM 10/03/98.
– La prevenzione incendi nelle attività commerciali.
– La prevenzione incendi negli alberghi. - Modulo 6 (4 ore)
– Principi generali rischi: fisici, chimici e biologici.
– Omologazione verifiche periodiche Dpr 462/01.
– Ruolo del R.L.S..
– Partecipazione dei lavoratori tramite il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. - Modulo 7 (4 ore)
– Il documento unico dei rischi interferenziali (Duvri).
– Procedure delle ditte esterne in applicazione all’art. 26 Del d.Lgs. 81/08 “Testo unico sicurezza”.
– Illuminazione di emergenza.
– L’ergonomia nei luoghi di lavoro. - Modulo 8 (4 ore)
– Tecnica della comunicazione.
– Partecipazione dei lavoratori tramite il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
– Lavoro di gruppo.
– Riunioni.
Aggiornamento
- L’aggiornamento RLS è previsto annualmente. (Accordo Stato Regione 7 Luglio 2016 allegato V).
Gli attestati costituiscono titolo di Qualificazione Professionale e sono validi su tutto il territorio nazionale secondo i termini di legge previsti.
L’attestato è identificato tramite un “Codice Univoco di Autenticità” e “QR Code” per il riconoscimento automatico da parte di tutti gli organi di controllo.